Retraites : pour une réforme juste, durable et efficace

Pour un système universel et personnalisé 

"Les retraites sont un formidable enjeu pour notre avenir, la réponse du gouvernement à ce problème n’est vraiment pas à la hauteur des enjeux. Nous devons porter un projet responsable assurant au système de retraite des ressources stables et sécurisées.C’est bien le sens des propositions faites par Martine AUBRY au nom du PS pour une réforme juste, efficace et durable, à travers 4 grandes priorités :

Ø       Faire une réforme juste, en mettant à contribution tous les revenus,

Ø       Garantir le niveau de vie des retraités,

Ø        Faire une réforme durable, garantissant l’existence de notre système par répartition,

Ø       Un retraite qui développe davantage les choix individuels, dans un cadre solidaire et protecteur ,

Pour ma part, je soutiens ces propositions, il faut maintenant qu’elles alimentent le débat avec l’ensemble des citoyens, notamment à Villeneuve le Roi."

Eric Chamault

Vous trouverez ci-dessous :

L’essentiel des propositions du Parti Socialiste :

Quatre piliers, vers un système universel et personnalisé :

1. De nouvelles ressources pour une retraite juste et durable

Des efforts justes sont des efforts partagés.


Pour assurer l’équilibre du système, il faut mobiliser 45 milliards d’euros   1. La mise à contribution des revenus du capital

– Augmentation des prélèvements sociaux sur les bonus et les stock-options (de 5% à 38% comme le propose la Cour des comptes).– Relèvement du forfait appliqué à l’intéressement et à la participation (de 4% à 20%).

– Application de la CSG sur les revenus du capital actuellement exonérés (en maintenant l’exonération sur les livrets d’épargne et les plusvalues sur la résidence principale) et la remise en cause de la défiscalisation des plus-values sur les cessions de filiales.

Augmentation de 0,5% de la taxation de la valeur ajoutée, instaurée à la suite de la suppression de la taxe professionnelle de 1,5% à 2,2%, en exonérant les petites entreprises. > Soit 19 milliards dès 2010, et 25 milliards en 2025 

2. Une augmentation modérée et étalée dans le temps des cotisations patronales et salariales

– De 2012 à 2021, une augmentation de 0,1 point de cotisation salariale et employeur chaque année.  Soit 12 milliards d’euros en 2025 

3. Le Fonds de Réserve des Retraites pour faire face aux aléas sans remettre en cause le niveau des pensions

Créé sous le gouvernement Jospin, le FFR avait vocation à sécuriser les jeunes génératins d’actifs et à compenser leurs efforts depuis 2002, la droite a refusé de l’alimenter, et l’a même ponctionné dans une politique à courte vue.

Nous proposons de l’alimenter de manière régulière, par la création d’une surtaxe de 15% de l’impôt sur les sociétés acquittée par les banques. 3 milliards d’euros par an, avec un rendement de 4% >140 milliards d’euros en 2025.  

2. Améliorer l’accès à l’emploi des seniors

Aucune réforme des retraites n’est viable dans la durée sans restructuration forte du marché de l’emploi.

L’amélioration de l’emploi des seniors est une des clefs de la réforme durable de notre système de retraites. Or la France se distingue par un taux d’emploi particulièrement faible des 55/64 ans (38% seulement). Alors que d’autres pays sont parvenus à augmenter fortement leur taux d’emploi des seniors, en France, toutes les déclarations d’intention du gouvernement restent lettre morte.

Nous proposons cinq orientations pour une véritable mobilisation collective :  

1. Accompagner vraiment les salariés

Il s’agit à la fois de faire évoluer le salarié au mieux de ses aspirations et de ses moyens, de prévenir des tensions, d’engager de manière continue l’adaptation des postes proposés au salarié, et de favoriser des plus de 45 ans. > Un rendez-vous tous les 2 ou 3 ans pour tous les salariés dès 45 ans, spécifiquement destiné à envisager leur évolution dans l’emploi. 

2. Rendre obligatoire la négociation triennale de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans les entreprises de plus de 300 salariés. 

3. Généraliser les dispositifs de tutorat ou binômat en entreprise, favoriser les départs en retraite progressive, aménager les conditions de travail des plus de 55 ans en limitant ou supprimant le travail de nuit et les tâches physiques, en augmentant les temps de pause. 

4. Engager ces changements par un mécanisme de bonus-malus, par exemple la modulation de 1 point de cotisation patronale en fonction de la part de seniors parmi les salariés.  5. Fixer à Pôle emploi des objectifs chiffrés de retour à l’emploi par bassin d’emploi.  

3. La prise en compte de la pénibilité et la revalorisation des petites retraites

La prise en compte de l’espérance de vie en bonne santé est un critère qui désormais s’impose au regard de la justice sociale.La loi Fillon d’août 2003 prévoyait l’ouverture de négociations sur la pénibilité.

Mais la loi promise alors par le gouvernement n’a jamais vu le jour. La prise en compte de la pénibilité et de son  impact sur l’espérance de vie est pour nous prioritaire.

Toute période de travail pénible (travail de nuit, travail à la chaîne, port de charges lourdes, travail dans le bâtiment…) doit bénéficier d’une majoration des annuités permettant de partir plus tôt à la retraite. Par exemple, un salarié bénéficiant d’une majoration pour pénibilité de 10% pendant la moitié de sa carrière pourrait partir deux ans plus tôt avec une retraite complète. 

Nous proposons de consacrer au financement de la pénibilité et à la revalorisation des petites retraites une enveloppe, qui pourrait être de l’ordre de 5 milliards d’euros. 

4. La retraite choisie: un système universel et personnalisé

Notre système doit reposer sur des droits collectifs solides qui permettent davantage de choix individuels.Notre système doit reposer sur des droits collectifs solides, qui jouent le rôle de vigies sociales et qui permettent davantage de choix individuels. A ce titre l’âge légal de départ en retraite constitue une garantie et une borne indispensables 

1. Maintenir l’âge légal de départ en retraite à 60 ans Le maintien de l’âge légal de départ en retraite à 60 ans est pour les socialistes une exigence. Relever cet âge constituerait une double injustice :

– Il ferait fi de l’inégalité d’espérance de vie à 60 ans entre ouvriers et cadres (7 ans)

– Sans résoudre la question du chômage des seniors, cela ne reviendrait qu’à transformer des retraités en chômeurs et à baisser le niveau de leur pension.

– C’est une garantie pour ceux qui ont atteint leur durée de cotisation ; c’est une protection pour les salariés usés par le travail et qui souhaitent partir ; et c’est une liberté de choix pour tous les Français. 

2. Des chois individuels dans le cadre de garanties collectives

Les rythmes de la vie ont changé. Le modèle formation-activité-retraite ne correspond plus ni aux réalités ni aux aspirations. Les Français veulent pouvoir maîtriser l’organisation des temps de leur vie. Ils veulent des rythmes choisis, et pas seulement imposés.

Il n’est par ailleurs pas juste que les mêmes conditions de départ en retraite s’appliquent à tous, sans tenir compte des parcours de vie et des perspectives d’espérance de vie. > Il faut définir une nouvelle articulation entre un socle de droits collectifs garantis, dont participe l’âge légal de départ en retraite, et les aspirations personnelles. >

Une retraite choisie, dans le cadre d’une refonte globale de l’acquisition des droits : 

Pour les nouvelles générations : un compte temps qui décloisonne les trois temps de la vie (le temps de la formation, le temps du travail, le temps de la retraite), et qui permette à chacun de faire de vrais choix (année sabbatique, reprise d’études, réduction progressive de son temps de travail).

 – Prendre en compte les années de formation et les stages.– Inciter ceux qui le peuvent et le souhaitent à travailler plus longtemps. Nous proposons de renforcer et moduler le mécanisme de surcote dans le temps.

A titre d’exemple, si l’âge effectif de départ est repoussé d’un an par ces choix individuels, l’économie pour les régimes de retraite est de 10 milliards d’euros. 

3. Pérenniser notre système au-delà de 2025

Nos propositions assurent le financement des retraites. Nous sommes convaincus que la France peut en effet retrouver le chemin de la croissance et d’une réduction du chômage par une politique économique appropriée que les socialistes proposent depuis des mois – malheureusement sans être entendus -. 

Jusqu’à 2020, des dispositions sont prévues concernant la durée de cotisation. Les mesures que nous proposons (nouvelles ressources, abondement du fonds de réserve des retraites, ré-haussement du taux d’emploi des seniors et retraite choisie) assurent le financement du système jusqu’en 2025 et sa pérennité au-delà.Les socialistes proposent des points d’étape réguliers tous les cinq ans avec les partenaires sociaux et une clause de rendez-vous globale sur le système des retraites en 2025.

En cas de nouveaux besoins, il faudrait chercher toutes les sources possibles de financement. Si un allongement de la durée de cotisation devait être envisagé, celui-ci ne devrait pas excéder la moitié des gains d’espérance de vie, alors qu’aujourd’hui il représente deux-tiers d’allongement d’activité, pour un tiers de temps de retraite. 

4. Un socle de droits communs dans le public et le privé

La mise en opposition entre secteur privé et fonction publique est à dessein utilisée par le gouvernement à des fins électorialistes. Or si l’on examine les deux systèmes, différents par nature, les situations sont moins contrastées que ce qui est souvent affirmé.Nous estimons que les principes que nous mettons en avant doivent s’appliquer à l’ensemble des salariés, du secteur public comme du secteur privé. Ce travail sera confié à une «commission pour le rapprochement des régimes». 

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